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Dopo oltre 15 anni di esperienza nelle aziende ho capito che il fattore umano e la capacità di svilupparne il talento sono le chiavi delle organizzazioni di successo.

Ma cosa significa concretamente?

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Significa capire che la crescita dell'azienda è strettamente collegata allo sviluppo delle persone. Si tratta di un rapporto totalmente sinergico.

Nella pratica vuol dire saper formare e allenare costantemente le persone a sviluppare  abilità e competenze e

... avere una visione chiara e strategica dell'azienda coerente con lo sviluppo delle persone che ne rappresentano la cultura aziendale.

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QUESTI ALCUNI DEGLI OBIETTIVI DI SVILUPPO CHE MI CHIEDONO I MIEI CLIENTI:

• Team performanti e collaborativi

• Collaboratori proattivi e con capacità di problem solving avanzato

• Responsabilità e accountability

• Capacità di gestire la comunicazione mediata in modo efficace

• Saper gestire clienti e relazioni complesse

• Saper gestire un team in ottica di leadership positiva

• Gestire meglio agende e saper stabilire le priorità

• Come individuare le potenzialità per creare team performanti

• Integrare la cultura digitale