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Dopo oltre 15 anni di esperienza in aziende ho capito che il fattore umano e la capacità di svilupparne il talento sono le chiavi delle organizzazioni di successo.

Ma cosa significa concretamente?

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Significa che la crescita dell'organizzazione è strettamente collegata allo sviluppo delle persone. Si tratta di un rapporto totalmente sinergico.

Si traduce nell'impegno costante a formare e allenare le persone a sviluppare abilità manageriali e potenzialità individuali che si esprimeranno nella cultura aziendale.

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TRA GLI OBIETTIVI DI SVILUPPO ORGANIZZATIVO:

• Sviluppare Team collaborativi

• Allenare proattività e problem solving

• Responsability e accountability

• Capacità di gestire la comunicazione mediata in modo efficace

• Saper gestire clienti e relazioni complesse

• Saper gestire un team in ottica di leadership positiva

• Gestire meglio agende e saper stabilire le priorità

• Saper individuare le potenzialità dei singoli per creare team performanti

• Integrare la cultura digitale